Curso en Técnicas para la introducción al desarrollo organizacional
El siguiente curso, tiene como objetivo entregar conocimientos y habilidades para la gestión del cambio y el desarrollo organizacional, con especial énfasis en la adquisición de estrategias y herramientas para el diseño, gestión y evaluación de intervenciones que contribuyan a la efectividad organizacional.
Analizaremos y examinaremos los diversos fenómenos que se pueden presentar dentro de una organización, junto a ello aplicar el desarrollo tanto de nuestros colaboradores como a nivel organizacional.
Finalmente, se expone al análisis y abordaje de casos de cambio reales y se les permite experimentar con la elaboración de proyectos de cambio y desarrollo, diseño de estrategias de intervención, diagnóstico y evaluación.
VIDEO ANIMACIÓN EXPLICATIVO
Está dirigido a profesionales responsables de la gestión, mejora y desarrollo del talento humano.
MÓDULOS Y CONTENIDOS
MÓDULO I
75 hrs.
Acercamiento al Desarrollo Organizacional
– Introducción al desarrollo organizacional
– Acercamiento del concepto empresa
– Acercamiento del concepto organización
– ¿Qué es un sistema? Y como podemos reconocer a la organización como tal…
– Qué implica el Contrato Psicológico
– Comprendamos el diagnostico organizacional
– Cadena de valor y estructura organizacional
– Estructura organizacional
– Tipos de estructura
– Diseño de una estructura organizacional
– Diseños de sistemas de control
– Procesos
– Proceso del cumplimiento de un pedido
MÓDULO II
75 hrs.
La Gestión por Competencias
– Competencias
– Diccionario de competencias
– Levantamiento de perfil por competencias
– Competencias y sus niveles asociados
– Diagnóstico de competencias
– Gestión por competencias aplicada a RRHH
– Los modelos de planificación de la formación
– Modelos clásicos de la planificación de la formación
– Capacitación en la práctica
– Plan de jóvenes profesionales
– Evaluación por competencias/ evaluación 360°
– Compensación por competencias